SHS讨论文件概述了海员福利的数据跟踪框架
海员医院manbets登入万博官网登录手机网页版入口协会发起了一份题为“海员健康:迈向关怀文化”的讨论文件，其中为船东和运营商确定了可能的关键绩效指标，以衡量旨在改善海员健康和福祉的战略的有效性。
讨论文件为行业利益相关者提供了实际步骤，以引入具有成本效益的相关干预措施，作为护理文化的一部分，同时还利用和开发进一步的kpi来跟踪其有效性。
海员医院协会首席执行官桑德拉·韦尔奇说，万博官网登录手机网页版入口manbets登入“虽然海事部门一些具有前瞻性的雇主已经实施了改善海员健康和福祉的解决方案，但其他雇主往往发现自己受到限制，不得不向公司利益相关者证明成本或业务变化的合理性。重点kpi的创建允许进行务实的干预，并随着时间的推移跟踪其进展，从而为其实现提供更强大的业务案例。研究结果还可用于就海员健康方面的行业进展进行对话。”
该讨论文件分为三类，包括国际海员要求、健康促进活动和心理健康，主要考虑因素包括促进体面工作(根据国际劳工组织)、海事部门对透明度日益增长的需求，以及全球对环境、社会和治理(ESG)因素的日益关注。
SHS主席兼InterManager秘书长Kuba Szymanski上尉说“我在海上度过了多年，我亲身体会到航海会带来的身体伤害，以及当有适当的护理系统时，它会产生多大的不同。随着我们摆脱大流行带来的额外压力和紧张，海事雇主认真对待员工的健康和福祉比以往任何时候都更重要，特别是如果我们想留住人才并吸引新人的话。像这样的kpi是一个重要的工具，我们作为一个行业可以使用它来进行真正、务实的改进，并作为我们全球重要劳动力的负责任的雇主来对自己负责。”
“建立关怀文化并跟踪这些信息，不仅进一步实现了航运自身提高透明度和公平过渡的目标，而且还向我们展示了我们可以在哪些方面积极解决海事部门与岸基行业竞争能力的不足。在我们寻求数字和自动化专业知识时，这一点尤为重要。这是航运不能忽视的。随着航运业越来越面向公众，消费者对航运业如何对待员工福利的信息的兴趣也在增长，这促使航运业的客户仔细评估与他们做生意的人的价值观。同样，那些以透明度和致力于员工福利而闻名的公司也会吸引和留住人才。”韦尔奇解释道。
在该文件发布后，SHS通过集中讨论、圆桌会议和工作组寻求行业利益相关者的反馈，如船东和经营人、租船人、海员及其代表、保赔俱乐部、福利提供者、工会等。manbets登入有兴趣的人士可浏览讨论文件在此而且在SHS网站上注册他们的兴趣．